Der SLK-Prozess

Für ein modernes und attraktives Unternehmen mit starker Wirkung nach innen und außen

Er ist ein interaktiver und dynamischer Prozess, in dem die einzelnen Schritte auf dem Weg zum Ziel hinterlegt sind. Der SLK-Prozess liefert Erfolgsfaktoren für mehr Umsatz und gute Unternehmensergebnisse.

Ohne motivierte Mitarbeiter geht es nicht.

Gut gestaltete Arbeit und motivierte Mitarbeiter sind Voraussetzungen für erfolgreiche und leistungsfähige Unternehmen. Jeder trägt mit seiner Arbeit einen wichtigen Teil dazu bei.

Motivierte Mitarbeiter motivieren Kunden!

Aus unserer Beratungspraxis wissen wir und versichern Ihnen, dass der SLK-Prozess die positive Motivation Ihrer Mitarbeiter steigert und die Arbeitsqualität verbessert.

    Der SLK-Prozess steht für

    Vorgehensweise

    Der SLK-Prozess besteht aus 9 Schritten. Wir beraten und unterstützen Sie bei der Durchführung.

    Vorteile

    Bild Vorteile
    • Kostenlose Erstberatung mit Auftragsklärung und Festlegung der Erfolgskriterien

    • Geringfügige Auswirkungen auf den betrieblichen Ablauf

    • Gezielte Identifikation von negativem Stress

    • Gezielte Identifikation von Belastungsfaktoren, die die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen

    • Eindeutige Sichtbarkeit der Stärken und Ressourcen

    • Eindeutige Sichtbarkeit konkreter Handlungsfelder

    • Reduzierung der Fehlerquote, der Fehltage und Fluktuation

    • Erhöhung der Mitarbeiter-Loyalität zum Unternehmen

    • Gutes Betriebsklima für ein motiviertes, leistungsfähiges und innovatives Team

    • Festigung der Kundenbeziehung für zufriedene Kunden und mehr Umsatz

    • Kontinuierlicher Verbesserungsprozess mit messbaren Ergebnissen

    • Gutes Unternehmens-Image nach innen und außen

    • Ein nützlicher Zusatz-Effekt:
      Erfüllung der gesetzlichen Auflagen im ArbSchG §§ 5 und 6 – Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen bei der Arbeit

    • Ein wertvoller Preisvorteil:
      BAFA-Förderung – bis zu EUR 1.500,- für kleine und mittelständische Unternehmen möglich

    Referenzen

    Der SLK-Prozess hat vieles deutlich gemacht und ich habe wertvolle Erkenntnisse gewonnen, die für unseren weiteren Unternehmenserfolg von großer Bedeutung sein werden. Durch die Einbeziehung der Mitarbeiter ist es ein aktiver und konstruktiver Prozess. Einige Maßnahmen haben wir im Unternehmen bereits erfolgreich umgesetzt. Andere werden zeitnah folgen. Gemeinsam sind wir auf einem sehr guten Weg.

    Ich kann jedem Unternehmen nur empfehlen, den SLK-Prozess durchzuführen. Nicht nur für den eigenen Unternehmenserfolg, sondern auch zur Erfüllung der Auflagen des Arbeitsschutzgesetzes.

    Frau und Herrn Rimark danke ich für ihre wertvolle Beratung und die hervorragende Arbeit bei der Durchführung sowie weiteren Unterstützung bei der Umsetzung.

    Stephan Lanner, Geschäftsbereichsleiter, Mitglied der Geschäftsleitung

    Zwei wichtige Aspekte veranlassten mich, die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen bei der Arbeit in meinem Steuerberatungsbüro durchführen zu lassen. Einerseits war es wichtig für mich, mein Unternehmen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und andererseits, weil ich es als meine Arbeitgeberpflicht ansah, Stress und Belastungen bei der Arbeit herauszufinden und gegebenenfalls zu reduzieren. Nur mit gesunden und leistungsfähigen Mitarbeitern kann auch gute Arbeit erfolgen.

    Die Durchführung mit dem SLK-Prozess hat mir gezeigt, was in meinem Unternehmen gut ist und worauf wir bauen können. Für meine Mitarbeiter ist das sehr motivierend. Es untermauert den Zusammenhalt und die Loyalität.

    Zudem schätze ich Ihre Hinweise und Handlungsempfehlungen für die praktische Umsetzung. Dadurch können wir uns beständig verbessern. Der SLK-Prozess ist dabei eine wertvolle Unterstützung.

    Georg Schmeiser, Steuerberater, Georg Schmeiser Steuerberatung

    Berater

    Jürgen Rimark
    Jürgen RimarkBerater, Trainer, Seminarleiter, Business Coach & Personal Coach
    Systemischer Coach und Entwickler des SLK-Prozesses.

    Gut ausgebildete, motivierte und gesunde Mitarbeiter sind die Garanten für jedes erfolgreiche Unternehmen. Im SLK-Prozess berate ich Sie bei der Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen. Sie erhalten von mir Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung bei der Umsetzung in die betriebliche Praxis.

    Mich begeistert, wenn meine Kunden aufgrund meiner Arbeit erfolgreicher sind. Das macht Spaß und motiviert mich außerordentlich, denn ihr Erfolg ist auch meiner.

    Meine Überzeugung – der SLK-Prozess ist ein Muss und eine Bereicherung für jedes Unternehmen!

    Luzia Rimark
    Luzia RimarkPsychologische Beraterin, Business Coach & Personal Coach
    Burnout-Beraterin, systemischer Coach und Entwicklerin des SLK-Prozesses.

    Arbeit hat grundsätzlich für die meisten Menschen eine positive und psychisch stabilisierende Wirkung. Leider zeigt sich auch, dass Arbeit psychisch krank machen kann, wenn der Stress zu viel wird und Belastungsfaktoren ungehindert wirken. Deshalb ist es wichtig, die Ursachen frühzeitig zu identifizieren und mit geeigneten Maßnahmen gegenzusteuern. Dafür stehe ich mit dem von mir entwickelten SLK-Prozess. Ich berate, unterstütze und begleite Sie bei der gesamten Durchführung.

    Gut gestaltete Arbeit und motivierte Mitarbeiter sind Voraussetzungen für erfolgreiche und leistungsfähige Unternehmen. Das ist machbar mit dem SLK-Prozess.

    Kontakt

    Jetzt Informationen zum SLK-Prozess anfordern